Kategoria LIDER ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ skierowana jest do przedsiębiorstw, które dostrzegają i doceniają wartość różnorodności w swoich zespołach oraz kreują środowisko otwarte na różnorodność, podejmując działania wspierające różnorodność, w szczególności:
• dbają o równy dostęp do zatrudnienia, równe szanse rozwoju, wspierają godzenie ról zawodowych i prywatnych swoich pracowników czy wprowadzają udogodnienia dla osób ze specjalnymi potrzebami i ograniczeniami – np. pod względem językowym czy infrastruktury (np. podjazdy dla wózków, toalety itp.),
• reagują na wszelkie objawy dyskryminacji, np.: rasowej, płciowej, wiekowej, kulturowej / wyznaniowej, ze względu na wykształcenie, orientację itd.,
• rozwijają kulturę organizacyjną firmy pod kątem otwartości i tolerancji, np.: prowadząc badania, opracowując raporty o działaniach związanych z zarządzaniem różnorodnością w firmie,
• wprowadzają nowe i doskonalą istniejące w firmie procedury uwzględniające działania równościowe w takich obszarach jak m.in. rekrutacja, awanse, wynagrodzenia czy ochrona przed mobbingiem,
• realizują programy wspierające wybraną grupę pracowników, prowadzą monitoring wynagrodzeń, ścieżek kariery, awansów ze względu na płeć, przynależność narodową itp.,
• promują różnorodność jako wartość podejmując inicjatywy wspierające grupy defaworyzowane np.: organizując cykliczne szkolenia w firmie (w tym dla kadry zarządzającej), uczestnicząc w warsztatach, dyskusjach i innych wydarzeniach w tej tematyce.
Przykładowy formularz
