LIDER ROZWOJU KOMPETENCJI to nagroda skierowana do przedsiębiorstw, które:
dbają o podnoszenie kompetencji i umiejętności osób tworzących firmę, w tym: właścicieli i pracowników różnych szczebli w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa,
dokonują bieżącej identyfikacji i analizy potrzeb szkoleniowych,
traktują politykę szkoleniową jako uczenie się przez całe życie, będące stałym i ciągłym procesem, który obejmuje również inwestowanie w szkolenia lub kursy podnoszące umiejętności, w tym pozwala na przekwalifikowanie zgodnie z potrzebami firmy,
inwestują w rozwój pracowników, wykorzystując w tym celu środki finansowe własne i z innych źródeł, w tym Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS).
Dodatkowymi atutami będą podejmowane inicjatywy:
rozwijania wewnętrznej kultury organizacyjnej firmy nastawionej na dzielenie się wiedzą, w tym angażowanie w procesy rozwojowe doświadczonych pracowników (mentoring),
zwiększanie gotowości do adaptacji do zmiennych warunków społeczno-gospodarczych oraz otwartość na nowe wyzwania, w tym korzystanie z dostępnych na rynku usług w celu identyfikowania i rozwijania talentów oraz potencjału pracowników np. poradnictwa zawodowego, coachingu.
