Opis kategorii konkursowej
Kategoria LIDER ROZWOJU KOMPETENCJI skierowana jest do przedsiębiorstw, które dostrzegają potrzebę ciągłego poszerzania wiedzy i rozwoju umiejętności pracowników zgodnie z ideą uczenia się przez całe życie, w szczególności:
- dbają o podnoszenie kompetencji i umiejętności osób tworzących firmę, w tym: właścicieli i pracowników różnych szczebli w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa,
- na bieżąco analizują potrzeby szkoleniowe w firmie,
- inwestują w szkolenia lub kursy podnoszące umiejętności, w tym pozwalające na przekwalifikowanie zgodnie z potrzebami firmy,
- umożliwiają pracownikom udział w szkoleniach/webinary/warsztatach rozwijających kompetencje miękkie,
- angażują się w aktywne wsparcie w zakresie kształcenia zawodowego uczniów, poprzez współpracę ze szkołami zawodowymi z województwa pomorskiego (tworzenie klas patronackich, doskonalenie zawodowe nauczycieli, wyposażenie szkół, współtworzenie oferty kształcenia ustawicznego i inne),
- inwestują w rozwój pracowników, wykorzystując w tym celu środki finansowe własne i z innych źródeł, w tym Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS).
Dodatkowymi atutami będą inicjatywy np.:
- rozwijanie wewnętrznej kultury organizacyjnej firmy nastawionej na dzielenie się wiedzą, w tym angażowanie w działania rozwojowe doświadczonych pracowników (mentoring),
- korzystanie z dostępnych na rynku usług w celu rozwijania talentów oraz potencjału pracowników np. poradnictwa zawodowego, coachingu.